Жесткий менеджмент. Заставьте людей работать на результат (Д. Кеннеди)
Научитесь ставить четкие и измеримые цели. Без ясных ориентиров, сотрудник теряет мотивацию и не понимает, над чем ему работать. Поделите большие задачи на более мелкие и легко достижимые этапы. Это формирует чувство выполненного долга и вовлеченность в процесс. Регулярно проводите…